베트남 해외 노동자 소득 1위 국가: 한국

해외 건축 노동자 이미지

서론

베트남 노동자들의 해외 소득액은 베트남 경제 성장과 해외 취업 시장의 변화에 따라 지속적으로 변화하고 있습니다. 베트남 외교부 영사국은 최근 '2023년 베트남 이주 보고서'를 발표했습니다. 이 보고서는 자국 근로자들이 파견근무 중인 주요국의 소득 통계를 기반으로 작성된 것입니다. 이 같은 발표에 즈음하여,  베트남 노동자들의 해외 소득액 추이를 분석하고, 이러한 변화가 베트남 경제와 개인 소득에 미치는 영향을 살펴보고자 합니다. 또한, 향후 베트남 노동자들의 해외 소득액 전망과 이에 따른 시사점을 제시합니다.

1. 베트남 해외 노동자 국가별 인원수: 자세한 분석과 시사점

베트남 해외 노동자의 수는 지속적으로 증가하며, 이는 베트남 경제 성장과 함께 국민들의 해외 취업 기회가 확대되고 있음을 보여줍니다. 특히, 인접 국가뿐만 아니라 유럽 등 다양한 지역으로의 진출이 활발해지고 있습니다.

주요 특징

• 전체 파견된 해외 노동자수: 베트남 노동 당국에 따르면 현재 베트남의 해외 파견근로자 수는 전세계 40여 개 국가에 65만 명 이상에 이르고 있다고 합니다. 
• 파견근로자의 출신지는 하노이와 하이퐁시(Hai Phong) 등 홍강삼각주 7개 지방이 3만2600여명으로 가장 많았고, 뒤이어 탄화성(Thanh Hoa), 응에안성(Nghe An), 하띤성(Ha Tinh), 꽝빈성(Quang Binh), 꽝찌성(Quang Tri) 등의 북중부 및 중부해안이 2만 5500명 수준입니다. 
• 국가별 파견자 수: 한국과 일본, 대만이 여전히 상위 3개국을 차지하고 있습니다. 베트남 노동 당국은 상위 3개국의 파견자수를 안정적으로 유지하려 하지만, 또 한편으로는 호주와 뉴질랜드의 오세아니아 지역, 독일, 헝거리 등의 유럽국가로의 파견자수를 늘리려고 하고 있습니다. 
• 일본이 가장 큰 시장: 숫적으로 일본이 베트남 노동자들의 가장 큰 취업 시장입니다. 일본의 고령화와 저출산으로 인한 인력 부족이 베트남 노동자 수요 증가의 주요 원인입니다.
• 한국, 대만 등 아시아 국가 인기: 한국과 대만 역시 베트남 노동자들에게 인기 있는 국가이나, 특히 한국의 최저 임금 수준의 영향으로 한국을 가장 선호하는 추세입니다. 또한 제조업 중심의 산업 구조와 문화적 유사성이 주요 요인으로 작용합니다.
• 유럽 진출 확대: 최근에는 유럽 국가들로의 진출도 활발해지고 있습니다. 간호사, 요양보호사 등의 분야에서 베트남 노동자들의 활약이 두드러지고 있습니다. 
• 업종별 근로자 종사 비율은 기계, 의류, 가죽, 신발, 전자조립 등 노동집약적 산업이 전체의 80%로 가장 높았습니다. 또한 보고서는 “해외에서 베트남의 비숙련 근로자는 성실하고, 업무학습도가 높다고 여겨지고 있으나, 계약 종료뒤 불법 체류하거나 무단으로 근무지를 이탈하는 경우가 많아 파견근무를 희망중인 국내 근로자들의 기회가 줄어들고 있다”라고 지적했습니다.

시사점

• 베트남 경제 성장의 동력: 해외로 나가는 베트남 노동자들은 외화 송금을 통해 가정 경제에 기여하고, 국내 소비를 촉진하여 경제 성장에 긍정적인 영향을 미칩니다.
• 인력난 해소: 해외로 나가는 노동력은 국내 인력난 해소에 기여할 수 있습니다. 특히, 젊은 층의 해외 유출은 국내 산업의 고령화를 심화시킬 수 있다는 우려도 제기됩니다.
• 고급 인력 양성의 필요성: 해외 취업 기회가 확대됨에 따라 고급 인력 양성의 필요성이 더욱 커지고 있습니다. 베트남 정부는 해외 취업 지원 시스템을 강화하고, 직업 교육을 확대해야 합니다.
• 해외 취업자 보호 강화: 해외에서 일하는 베트남 노동자들이 부당한 대우를 받거나 어려움에 처하는 경우가 발생하고 있습니다. 정부는 이들을 위한 보호 시스템을 강화하고, 해외 취업 정보 제공을 확대해야 합니다.
• 불법 체류자 문제: 해외에서 정해진 기간 동안을 종료한 후에나 혹은 종료 전일지라도 더 많은 보수에의 유혹등에 따라 불법 체류자로 전락하는 문제는 계속적인 문제로 지적되고 있습니다. 한때 이런 문제로 한국에서는 베트남 노동자들을 더 이상 받지 않기도 했을 정도로, 불법 체류 자체가 불법적인 일이지만, 이들이 남아서 마약이나 매춘 등의 불법적인 이들에 관여하기 때문제 더욱 큰 문제입니다. 

2. 베트남 노동자 해외 소득액 추이

• 지속적인 증가세: 베트남 노동자들의 해외 소득액은 해외 노동자 숫자가 증가함에 따라 지난 몇 년간 꾸준히 증가해 왔습니다. 특히 한국, 일본, 대만 등 아시아 국가를 중심으로 높은 소득을 올리는 경우가 많았습니다.
• 국가별 소득 격차: 한국, 일본 등 선진국에서 일하는 베트남 노동자의 소득이 다른 국가에 비해 상대적으로 높았습니다. 이는 산업별 임금 수준과 복지 혜택의 차이에 기인합니다.
• 업종별 소득 격차: 제조업, 서비스업 등 업종별로 소득 격차가 존재합니다. 일반적으로 기술력이 요구되는 제조업이나 전문 서비스업 종사자의 소득이 상대적으로 높습니다.
• 베트남 외교부 영사국이 밝힌 2023년도 통계에 따르면, 국가별 파견근로자의 1인당 소득은 한국이 월 1600~2000달러로 가장 높았고, 일본이 1200~1500달러, 대만이 800~1200 달러 등의 순위였습니다.  일부 유럽국가도 이들 상위 3개국과 비슷한 임금 수준을 기록했다고 보고되었습니다. 또한 중동 및 말레이시아의 경우, 숙련 근로자 월 600~1000달러, 비숙련 근로자 월 400~600달러로 보고 되었습니다. 

3. 해외 노동자들의 수입금액의 차이를 보여주는 가장 큰 원인: 최저임금

아시아 각국의 최저임금은 국가별 경제 수준, 생활 물가, 노동 시장 상황 등 다양한 직접적인 요인과 환율 변동 등에 따른 간접적인 원인 등에 따라 크게 차이가 납니다. 최근 글로벌 경제 상황 변화와 각국의 정책 변화에 따라 최저임금 수준도 지속적으로 변동되고 있습니다.

주요 특징

• 다양한 단위: 아시아 국가들은 최저임금을 시간당, 일당, 월급 등 다양한 단위로 표시하고 있습니다. 또한 국가별로 지역별, 업종별 최저임금을 차별화하고 있기도 합니다. 이러한 문제는 국제 비교 시 직접적인 비교가 어렵게 만드는 요인입니다. 
• 생활비와의 연동: 대부분의 국가에서 최저임금은 최소한의 생활을 유지하기 위한 수준으로 설정되지만, 실제 생활비와의 격차는 국가별로 달라, 실질 구매력을 기준으로 할 경우 또 다른 결과를 가져오기도 합니다. 
• 경제 성장과의 연동: 일반적으로 경제 성장률이 높은 국가일수록 최저임금 인상 속도가 빠른 편입니다. 하지만, 인플레이션과의 관계, 기업 부담 등을 고려하여 신중하게 결정됩니다.

주요 국가별 최저임금 비교 (2023년 기준)

국가최저임금 (단위)비고 (환율은 2023년 12월31일 현재의 미국 Dollar 대비임)

한국	9,620원/시간 (US$7.44)	아시아 국가 중 가장 높은 수준
일본	1,002엔/시간(US$7.11)	고령화와 저출산 문제로 인해 인력 부족 심화되고 있으여, 지역별로도 차이가 있습니다.
중국	지역별 차이가 크며, 최근 인상 추세
대만	176대만달러/시간(US45.73)	아시아 국가 중 상위권
베트남	4,680,000동/월(US$192.39)	경제 성장과 함께 최저임금도 상승
필리핀	610페소/일(US$11.01)	생활비 대비 낮은 수준
인도네시아	4.9백만루피아/월(US$318.39)	인구 대국으로 저임금 노동력이 풍부

• 베트남 당국의 보고에 따르면 지난 2022년 기준, 한국과 일본의 최저임금은 베트남보다 7~9배 높고 호주와 뉴질랜드 등의 오세아니아 국가는 약 15배 높았습니다. 이밖에도 중국과 말레이시아, 태국 등도 베트남보다는 최저임금 수준이 높았습니다. 

4. 해외 소득 증가의 영향

• 가계 소득 증가: 해외에서 벌어들인 소득은 베트남 가계 소득 증가에 기여하여 소비를 촉진하고 내수 시장을 활성화시킵니다.
• 해외 송금 증가: 해외에서 일하는 베트남 노동자들이 본국으로 송금하는 금액이 증가하면서 외환 보유고 증가와 경제 성장에 기여합니다.
• 인적 자본 형성: 해외 취업을 통해 베트남 노동자들은 선진국의 기술과 노하우를 습득하고, 귀국 후 이를 활용하여 국내 산업 발전에 기여할 수 있습니다.

5. 향후 전망 및 시사점

• 해외 노동자들의 해외 송금액: 전체 해외 노동자들의 본국 송금액(공식적인 채널만)은 연 35억~40억 달러에 이릅니다. 
• 지속적인 성장: 베트남 경제 성장과 함께 해외 취업 기회는 더욱 확대될 것으로 예상됩니다. 특히, 고숙련 노동자에 대한 수요가 증가하면서 소득 수준도 더욱 높아질 가능성이 있습니다.
• 산업 구조 변화의 영향: 베트남의 산업 구조가 고부가가치 산업으로 전환되면서 해외 취업 시장에도 변화가 예상됩니다.
• 정부 정책의 중요성: 정부는 해외 취업 지원 정책을 강화하고, 해외에서 벌어들인 소득을 국내 경제에 효과적으로 활용하기 위한 방안을 마련해야 합니다.

6. 베트남 해외 근로자 파견 전 교육: 효과적인 교육 과정 설계

베트남 해외 근로자 파견 전 교육은 단순히 지식 전달을 넘어, 해외에서 성공적으로 적응하고 생산성을 높일 수 있도록 돕는 종합적인 프로그램이 되어야 합니다.

1. 필수 교육 과목 및 내용:

• 언어 교육: 근무 국가의 언어를 기본적인 회화부터 업무 관련 용어까지 학습합니다.
  • 한국어 예시: 기숙사 생활, 식사, 안전, 근무 지시, 간단한 대화 등 실생활에 필요한 표현 집중 학습
• 문화 이해 교육: 근무 국가의 문화, 관습, 예절, 종교 등을 이해하여 원만한 대인관계를 형성하도록 돕습니다.
  • 한국어 예시: 한국의 명절, 식사 예절, 직장 문화, 사회생활, 안전 수칙 등
• 법률 교육: 근무 국가의 노동법, 비자 관련 법규, 범죄 관련 법규 등을 알려 법적인 문제를 예방합니다.
  • 한국어 예시: 한국의 근로기준법, 외국인등록법, 비자 관련 규정, 범죄 예방, 성희롱 예방 등
• 안전 교육: 근무 환경에서 발생할 수 있는 안전사고 예방을 위한 교육과 응급처치 방법을 교육합니다.
  • 한국어 예시: 산업안전보건법, 화재 예방, 응급처치, 위험물 취급, 보건 관리 등
• 직무 교육: 파견 근무하게 될 직무에 필요한 기술과 지식을 교육하여 업무 적응력을 높입니다.
  • 한국어 예시: 생산 라인 작업, 품질 관리, 안전 관리, 기계 조작 등 직무별 맞춤형 교육
• 정신 건강 교육: 해외 생활에서 발생할 수 있는 스트레스, 우울증, 외로움 등을 관리하고 건강한 정신 상태를 유지하도록 돕습니다.
  • 한국어 예시: 스트레스 관리, 정신 건강 문제 해결, 문화 충격 극복, 고향과의 소통, 정신 건강 상담 기관 안내 등

2. 효과적인 교육 방법:

• 다양한 교육 방식 활용: 강의, 실습, 역할극, 그룹 토론, 시뮬레이션 등 다양한 방법을 활용하여 참여도를 높이고 학습 효과를 극대화합니다.
• 현장 실습: 실제 근무 환경과 유사한 환경에서 실습을 진행하여 현장 적응력을 높입니다.
• 문화 체험 활동: 근무 국가의 문화를 직접 체험할 수 있는 기회를 제공하여 문화 이해도를 높입니다.
• 온라인 교육 활용: 온라인 학습 플랫폼을 활용하여 시간과 공간의 제약 없이 학습할 수 있도록 지원합니다.
• 개별 상담: 개인별 어려움이나 질문에 대한 상담을 통해 맞춤형 교육을 제공합니다.

3. 교육 효과 측정:

• 사전/사후 평가: 교육 전후의 지식 습득 수준을 비교하여 교육 효과를 측정합니다.
• 설문 조사: 교육에 대한 만족도, 학습 내용의 유용성, 개선점 등을 파악합니다.
• 현장 적응 평가: 현장에서의 업무 수행 능력과 만족도를 평가하여 교육의 실효성을 검증합니다.

4. 기타 고려 사항:

• 맞춤형 교육: 근무 국가, 직무, 개인의 특성에 맞는 맞춤형 교육을 제공해야 합니다.
• 지속적인 교육: 해외 파견 기간 동안에도 지속적인 교육과 지원을 제공하여 문제 해결 능력을 향상해야 합니다.
• 문화 차이 고려: 문화 차이로 인한 갈등을 예방하고 해결하기 위한 교육을 강화해야 합니다.

베트남 해외 근로자 파견 전 교육은 단순한 정보 전달을 넘어, 해외에서 성공적으로 적응하고 생산성을 높일 수 있도록 돕는 종합적인 프로그램이 되어야 합니다. 위에서 제시된 내용을 바탕으로 체계적인 교육 과정을 설계하고, 지속적인 개선을 통해 더욱 효과적인 교육 시스템을 구축해야 합니다.

실제 교육 과정의 디테일은 파견 국가, 직무, 참여자의 특성에 따라 달라져야 할 것입니다. 

결론

국제적인 경제의 흐름 상 인력의 이동은 백 년 이상의 기간 동안 시행되어 온 바 있습니다. 때로는 용병과 같이 생명을 거는 인력 이동도 있었지만, 대부분은 각국의 인력 충원 필요와 개발 도상국들의 일자리 부족이라는 서로간의 이해 관계에 의해서 시행되어온 바 있습니다. 더욱이 금전적인 자원이 부족한 개발도상국들에게 있어서, 이러한 일들은 매우 유용하여 온 것도 사실입니다.

실제로 베트남 노동자들의 해외 소득은 베트남 경제 성장에 중요한 역할을 하고 있습니다. 앞으로도 해외 소득은 지속적으로 증가할 것으로 예상되며, 이는 베트남 경제의 지속 가능한 성장을 위한 중요한 동력이 될 것입니다. 이런 면에서 해외 노동자 파견 업무는 앞으로도 지속적으로 발전해 나갈 것으로 예상됩니다.