베트남은 1986년 제6차 당대회에서 '도이머이(쇄신, 새로이 바꾼다)'라는 이름의 슬로건으로 경제를 개방하고 시장경제를 도입한 이래 국내 총생산(GDP)이 12배 이상, 외국인 직접투자액(FDI)도 그 이상으로 증가하면서, 경제가 급격히 발전하여 왔고, 이에 따라 노동자들의 임금 또한 크게 치솟았습니다. 차이나 + 1 현상에 따라 많은 외국계 회사들이 중국에서 베트남으로 이전하고 있어 임금의 수준도 하루가 다르게 인상되고 있습니다. 이에 따라 베트남의 급여 수준을 가늠해 보는 것이 매우 중요하게 보입니다.
베트남의 직종별 월급은 산업, 경력, 지역, 회사 규모 등 다양한 요인에 따라 큰 차이를 보입니다. 하지만 전반적인 경향을 파악하는 데 도움이 되는 몇 가지 자료와 분석을 통해 알아보겠습니다.
1. 산업별 월급:
산업별로 과연 높은 급여와 중간 급여 그리고 낮은 급여는 어떤 산업에서 보여주는 걸까요?
먼저 높은 급여는 IT 업계입니다. 소프트웨어 개발자, 데이터 과학자, 사이버 보안 전문가 등 IT 분야는 베트남에서 가장 높은 급여를 받는 직종 중 하나입니다. 특히 외국계 IT 기업이나 스타트업에서 높은 연봉을 기대할 수 있습니다. 금융 분야도 높은 급여군에 속합니다. 은행, 증권, 보험 등 금융업 종사자들 중에 투자 은행가, 펀드 매니저, 금융 분석가, 보험 계리사 등 은 높은 급여와 복지 혜택을 누리는 편입니다. 회사의 경영자들도 높은 급여를 받습니다. CEO, CFO 등 고위 경영진은 높은 연봉과 성과급을 받습니다. 베트남은 공산주의에 기반한 사회질서를 갖고 있어 과거에는 의사들의 급여가 중간 급여 수준이었으나, 최근 경제적 발달과 시장 경제의 영향으로 전문의, 성형외과 의사, 치과 의사 등의 급여도 높은 수준입니다. 어느 나라나 마찬가지겠지만, 법률 서비스를 제공하는 변호사, 판사, 검사 등도 여기에 속합니다.
중간 급여를 받는 산업은 제조업입니다. 베트남은 제조업 중심 국가로, 생산 관리자, 엔지니어 등 제조업 종사자들은 비교적 안정적인 급여를 받습니다.지난 20년간 부침이 있었지만, 건설업도 중간 급여군에 속합니다. 건설 경기 호황에 따라 건설 엔지니어, 건축가 등 건설업 종사자들의 급여도 상승 추세입니다. 이와 함께 서비스업도 이에 포함됩니다. 호텔, 관광, 요식업 등 서비스업 종사자들의 급여는 업종과 경력에 따라 다양합니다. IT업계에서도 웹 개발자, 모바일 앱 개발자, 시스템 엔지니어 등은 중간급여군에 속하고, 금융업계에서도, 은행원, 증권사 직원, 보험 설계사 등은 중간 급여에 속합니다. 이외에 마케팅 마케팅 매니저, 브랜드 매니저, 디지털 마케터등의 마케팅업계의 사람들과, 영업 관리자, 해외 영업 담당자 등과 전기 엔지니어, 기계 엔지니어, 화학 엔지니어 등의 엔지니어도 아직은 중간 급여군에 속합니다. 최근에 영어, 중국어, 일본어 등 외국어 통번역가들의 급여도 중간 급여군에 속합니다.
그러나, 아직도 낮은 급여군에 속하는 산업은 농업분야입니다. 농업은 베트남의 전통적인 산업이지만, 농업 종사자들의 급여는 상대적으로 낮은 편입니다. 토지개혁이 있었으나, 여전히 소작농은 존재하고 이들의 급여는 지극히 열악한 상황입니다. 또한 초기 산업을 이끌었던 섬유/봉제 산업도 낮은 급여군에 속합니다. 섬유/봉제 산업은 베트남의 주요 수출 산업 중 하나이지만, 노동 집약적인 특성상 급여 수준이 낮습니다. 제조업에서 생산직 근로자나 품질 관리 담당자, 건설업에서 건설 현장 노동자나 건축 보조자 등도 아직 낮은 급여군에 속합니다.
2. 최저임금제도 및 경력별 월급:
2.1 베트남 최저임금 제도
베트남에도 최저 임금(월 468만 VND ~ 555만 VND) 제도가 시행되고 있습니다. 베트남의 최저임금 정책은 지역별 경제 발전 수준을 고려하여 4개 지역으로 나누어 차등 적용되는데, 매년 베트남 정부(노동보훈사회부)에서 결정하며, 노사정 대표로 구성된 국가임금위원회의 협의를 거쳐 결정됩니다.
경제 발전 수준에 따라 4개 지역으로 구분하여 최저임금을 차등 적용하는 방식인데, 1지역은 하노이, 호치민시와 같은 대도시, 경제특구 등이며, 2 지역은1 지역에 속하지 않는 성도 및 도시, 3 지역은도시가 아닌 지역 중 경제 사회 조건이 어려운 지역이고, 4 지역은가장 경제 사회 조건이 어려운 지역 등입니다.
2024년 7월부터 적용되는 최저임금 수준은 다음과 같습니다.
지역월 최저임금 (VND)
| 1지역 | 4,960,000 |
| 2지역 | 4,410,000 |
| 3지역 | 3,860,000 |
| 4지역 | 3,450,000 |
최저임금 제도는 베트남 노동법에 따라 근로계약을 체결한 모든 근로자에게 적용되며, 최저임금은 물가 상승률, 경제 성장률, 노동 생산성 등을 고려하여 매년 인상됩니다. 최근 몇 년간 최저임금 인상률은 다음과 같습니다.
- 2022년: 6% 인상
- 2023년: 동결
- 2024년: 6% 인상 (7월부터 적용)
최저임금법을 위반하는 경우, 사업주는 벌금 및 기타 행정적 처벌을 받을 수 있습니다.
2.2 경력별 임금 수준
대졸 신입 사원의 경우, 산업과 직무에 따라 월 600만 동에서 1,000만 동 정도의 급여를 받습니다. 외국계 기업이나 대기업은 급여 수준이 더 높을 수 있습니다. 또한 외국어를 할 줄 알 경우, 그 수준에 따라 이 급여에 200만 동 정도가 추가되기도 합니다. 최근에는 주로 영어와 한국어 능력자들이 우대를 받고 있습니다.
경력직의 경우, 경력과 전문성에 따라 급여가 크게 달라집니다. 일반적으로 5년 이상 경력자는 월 1,500만 동 이상, 10년 이상 경력자는 월 3,000만 동 이상의 급여를 받는 경우도 많습니다. 관리직이나 전문직의 경우, 훨씬 높은 급여를 기대할 수 있습니다.
3. 지역별 평균 임금 수준(2023년 기준)
정확한 최신 통계 자료는 찾기 어렵지만, 여러 자료들을 종합해 볼 때, 2023년 기준으로 대략적인 지역별 평균 임금 수준은 다음과 같습니다.
1지역 (하노이, 호찌민시 등): 월 900만 VND ~ 1,200만 VND
베트남의 경제 중심지로, 외국계 기업, 금융기관, IT 기업 등이 밀집해 있어 높은 임금 수준을 보입니다. 하노이는 정부 기관, 외교 기관 등이 많아 공공 부문의 임금 수준이 높은 편입니다. 호찌민시는 제조업, 서비스업, 무역 등 다양한 산업이 발달하여 민간 부문의 임금 수준이 높습니다.
2지역 (다낭, 빈증, 동나이 등): 월 700만 VND ~ 900만 VND
1지역1 지역 주변의 위성 도시들로, 제조업, 공업 단지 등이 발달하여 1 지역보다 다소 낮지만, 꾸준히 임금 상승 추세를 보이고 있습니다. 빈증, 동나이는 외국인 투자 기업들이 많이 진출해 있어, 상대적으로 높은 임금을 제공하는 일자리가 많습니다. 다낭은 근처의 후에와 호이안등의 관광 유명지역들의 중심지 역할을 감당하고 있어 1 지역에 버금가는 급여 수준을 보여주고 있습니다.
3지역: 월 500만 VND ~ 700만 VND
농업, 어업 등 1차 산업 중심 지역으로, 임금 수준이 상대적으로 낮습니다. 관광 산업이 발달한 일부 지역은 서비스업 종사자들의 임금이 높아지는 추세입니다.
4 지역: 월 400만 VND ~ 500만 VND
경제 개발이 더딘 지역으로, 베트남에서 가장 낮은 임금 수준을 보입니다. 농업, 임업 등 전통적인 산업에 종사하는 인구가 많습니다.
위에 제시된 급여 수준은 평균적인 수치이며, 실제 임금은 산업, 직종, 경력, 학력, 회사 규모 등에 따라 크게 달라질 수 있습니다. 베트남의 물가는 지역별로 차이가 있으므로, 급여 수준을 비교할 때 물가 수준도 함께 고려해야 합니다. 베트남의 임금은 지속적으로 상승하고 있으며, 특히 IT, 금융, 외국계 기업 등에서는 높은 임금 상승률을 보이고 있습니다.
4. 회사 규모별 월급:
1. 대기업
대기업의 평균 급여는 일반적으로 월 1,500만 VND 이상으로 보고됩니다. 그러나 이런 급여와 아울러 높은 급여와 복지 혜택 (건강 보험, 상여금, 유급 휴가 등)을 제공합니다. 체계적인 교육 시스템과 승진 기회를 제공하여 직원들의 역량 개발을 지원합니다. 규모가 큰 만큼 업무 프로세스가 명확하고, 부서 간 협업이 중요합니다. 외국계 기업의 경우, 영어 사용 능력이 요구되는 경우가 많습니다.
주요 대기업을 보면, 베트남 기업으로는 Vingroup, Viettel, Vinamilk, FPT, Vietcombank, BIDV 등이 있고, 외국계 기업으로는 Samsung, LG, Unilever, Nestle, Honda, Toyota 등이 있습니다.
2. 중소기업
중소기업의 평균 급여는 월 700만 VND ~ 1,500만 VND 정도입니다. 이들은 대기업에 비해 급여와 복지 수준은 낮지만, 빠른 의사 결정과 유연한 조직 문화를 가지고 있습니다. 다양한 업무를 경험할 수 있으며, 자신의 역량을 발휘할 기회가 많습니다. 성장 가능성이 높은 기업을 선택하면, 높은 성과급이나 스톡옵션을 기대할 수 있습니다.
3. 스타트업
스타트업 기업의 평균 급여는 월 500만 VND ~ 1,000만 VND 정도입니다. 초기 단계에는 급여가 낮을 수 있지만, 회사의 성장과 함께 급여 인상 및 스톡옵션을 기대할 수 있습니다. 빠르게 변화하는 환경에서 도전적인 업무를 수행하며 성장할 수 있습니다. 수평적인 조직 문화와 자유로운 분위기에서 일할 수 있습니다. 아이디어와 열정을 가지고 회사의 성장에 기여할 수 있는 인재가 선호됩니다.
5. 결론
베트남 기업들의 급여 수준은 지난 10년 동안 꾸준히 상승해 왔습니다. 경제 성장, 외국인 투자 증가, 물가 상승 등이 주요 요인으로 작용했습니다. 특히, IT, 금융, 제조업 등의 분야에서 높은 급여 상승률을 보였습니다.
베트남 통계청 자료에 따르면, 2014년 대비 2023년 평균 월 급여는 약 2배가량 증가했습니다. IT, 금융, 외국계 기업 등은 높은 급여 상승률을 보인 반면, 농업, 섬유/봉제 등 전통 산업은 상대적으로 낮은 상승률을 보였습니다. 지역별 격차는 더욱 벌어지고 있습니다. 1 지역의 급여 수준이 가장 높고, 4 지역으로 갈수록 낮아지는 경향은 지속되었습니다. 최저임금은 매년 꾸준히 인상되어 왔으며, 이는 저임금 근로자의 급여 상승에 기여했습니다.
앞으로도 베트남 경제는 높은 성장률을 유지할 것으로 예상되며, 이에 따라 급여 수준도 꾸준히 상승할 것으로 전망됩니다. 그럼에도, 산업별 격차가 심화되는 경향을 보이고 있습니다. IT, 금융, 고급 제조업 등 고숙련 노동자에 대한 수요 증가로 해당 분야의 급여는 더욱 빠르게 상승할 것으로 예상됩니다. 반면, 저 숙련 노동자의 급여 상승률은 상대적으로 낮을 수 있습니다. 그럼에도 외국인 투자 증가와 베트남 기업들의 성장으로 인재 확보 경쟁이 심화될 것으로 예상되며, 이는 급여 상승을 압박하는 요인으로 작용할 수 있습니다. 베트남 정부는 최저임금 인상, 사회 보험 확대 등을 통해 근로자의 소득 증대와 삶의 질 향상을 위한 정책을 추진하고 있으며, 이는 급여 수준에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.
베트남 기업들의 급여 수준은 지난 10년 동안 꾸준히 상승해 왔으며, 앞으로도 상승 추세가 지속될 것으로 예상됩니다. 하지만, 산업별, 지역별, 기업 규모별 격차는 여전히 존재하며, 앞으로 이러한 격차는 더욱 심화될 가능성이 있습니다. 베트남에서 일자리를 찾거나 사업을 계획하는 경우, 이러한 급여 변화 추이를 고려하는 것이 중요합니다.